“Le Agenzie per il Lavoro hanno ormai una maturità organizzativa ed economica tale da potersi proporre come attori nella gestione di tutto quello che attiene all’incontro tra domanda e offerta di lavoro“. Ad affermarlo è Gennaro delli Santi Cimaglia. presidente di Ebitemp (l’Ente bilaterale per il lavoro temporaneo).
Un mercato, quello del lavoro, che oggi è in sofferenza…
Il fatto è che sulla gestione del rapporto tra domanda e offerta di lavoro pesano da anni problemi strutturali: da un sistema scolastico che dispensa troppi diplomi e poco sapere, a una formazione professionale clientelare e burocratica; dalla mancanza di sedi e tecniche credibili di orientamento alla sopravvivenza di un sistema di protezione sociale non omogeneo e tutto basato su modesti sostegni assistenziali.
E in questo contesto come si colloca il lavoro in somministrazione?
Sta facendo la sua parte nonostante la crisi. Oggi il numero dei suoi occupati rappresenta circa l’1 per cento del totale. Esemplare è stato anche il rapporto tra l’Associazione delle Agenzie (Assolavoro) e le organizzazioni sindacali (Felsa-Cisl, Uiltemp, Nidil-Cgil) culminato in ben tre rinnovi contrattuali, dall’ultimo dei quali, nel 2008, è nata e si è consolidata l’esperienza dei tre enti bilaterali del comparto, Formatemp, Ebitemp e Fontemp. E’ a loro che si deve, in particolare, la valorizzazione dell’unica forma di flessibilità socialmente sostenibile prevista dal nostro ordinamento. E già sono stati avviati gli incontri per la stipula del 4° rinnovo contrattuale, nel quale le parti sociali adotteranno tutti gli ulteriori sviluppi del nostro settore, con un occhio particolare alla flexsecurity, un obiettivo da perseguire e migliorare sempre.
Che supporto questi enti forniscono al lavoratore in somministrazione?
Formatemp, attraverso la formazione realizzata anche con modalità innovative (ad esempio il voucher formativo), crea la possibilità di rispondere al meglio alle richieste espresse dal mercato o di riconvertire il proprio sapere in funzione dei cambiamenti intervenuti nel mondo del lavoro. Il tutto in base alle esigenze espresse dalle stesse Agenzie e tarate sulle richieste del mercato. Si tratta, quindi, di una formazione mirata a esigenze reali di mercato con effettivi sbocchi occupazionali previsti dalla norma (50 per cento collocazione-placement). Dalla sua nascita Formatemp ha erogato più di 1 milardo di € in formazione.
E il ruolo di Ebitemp?
Ebitemp sostiene i lavoratori nei casi di disoccupazione e maternità (nel 2011 per queste misure sono stati erogati circa 2 milioni per 3.800 domande); concede prestiti (fino a 10 mila euro) e contributi per l’asilo nido (fino a 80 euro mensili); eroga, inoltre, indennità integrative in caso di infortunio sul lavoro (fino a 6.30O euro per invalidità temporanea e fino a 50.000 in caso di invalidità permanente) e rimborsi per spese sanitarie. In quest’ultimo caso i lavoratori in somministrazione e i familiari fiscalmente a carico possono chiedere il rimborso del 100 per cento dei ticket sanitari e delle prestazioni odontoiatriche (secondo un tariffario), nonché un sussidio giornaliero per ricoveri oltre i due giorni ed il rimborso spese per i grandi interventi chirurgici. Dalla sua creazione Ebitemp ha erogato 21 milioni di € in prestazioni e 12,7 milioni di e in prestiti.
E Fontemp?
Attraverso il Fondo di Previdenza integrativa di settore il lavoratore ha la possibilità di accumulare un piccolo capitale ad integrazione della pensione obbligatoria, acon il versamento del solo Tfr incrementato da una contribuzione integrativa fino al 4 per cento versata dalla Bilateralità.
Insomma, lavoro e garanzie…
E’ così, il sistema di bilateralità consolidato negli anni garantisce ai lavoratori in somministrazione un “mini-welfare” completamente privato e completa il sistema di “flex-security”, già tempo fa citato dal Presidente Giorgio Napolitano, e di grande attualità anche alla luce delle misure che il Governo Monti si appresta a prendere.
N. P.
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